В повседневной работе компаний сотрудникам часто приходится брать отпуск по личным причинам. Личные дни позволяют вам сбалансировать личную и профессиональную жизнь, хотя организовать их может быть непросто.
Выходные дни (также известные как личные дни) — это дни, которые работники могут использовать в течение года, чтобы отсутствовать на работе без необходимости объяснять причину своего отсутствия. Цель предоставления этих выходных дней — предоставить необходимое время для выполнения личных задач, которые работники не могут выполнить в течение своего еженедельного времени отдыха.
Поскольку закон ничего не говорит об этом виде отпуска, компании, как правило, не обязаны предоставлять своим сотрудникам дни Личные дни. Однако личные дни обычно признаются коллективными договорами или политиками или соглашениями компании. Поэтому, если сотрудник просит воспользоваться этим, компания всегда должна проверить, что содержатся в этих документах, прежде чем дать ответ. Если эти документы подтверждают ваше право на пользование, вы обязаны удовлетворить запрос.
В законе ничего не говорится о том, должны ли восстанавливаться дни бесплатного увольнения, поэтому обязательность их восстановления для работников также будет зависеть от положений коллективного договора или соглашений или политик компании. При отсутствии регулирования в виде соглашения или корпоративного соглашения компания должна учитывать практику, которая осуществляется на регулярной основе.
Чтобы определить, следует ли оплачивать такие дни, необходимо также ознакомиться с положениями коллективного договора или соглашения. Если соглашение приравнивает пользование оплачиваемым отпуском к остальной части оплачиваемого отпуска, то возникнет обязательство выплачивать пострадавшим лицам ту же заработную плату, которую они получали бы в обычных условиях.Наши специалисты проинформируют вас о любых вопросах, которые могут у вас возникнуть относительно отпуска и дней бесплатного распоряжения.
No comment