Неправомерное использование кредита рабочего времени может повлечь за собой санкции только в том случае, если компания докажет факт нарушения со стороны представителя.
Временной кредит, предоставленный представителям работников, может быть использован только для выполнения представительских функций и, если он не израсходован в течение месяца, теряется (если соглашением не предусмотрено его накопление в течение года). Если компания подозревает, что представитель персонала или член комитета использует рабочее время в целях, не связанных с представительством, она должна принять во внимание несколько аспектов:
- Как правило, использование кредита времени не требует предварительного разрешения компании. Однако работник должен подать уведомление (закон не устанавливает минимальный срок уведомления, но разумно потребовать три-четыре дня, чтобы компания могла организоваться).
- В случае наличия организационных (и юридических) причин, оправдывающих это, компания может отказать в выдаче разрешения (предложив, однако, альтернативную дату, чтобы не ссылаться на нарушение прав).
- Компания может потребовать от представителя предоставить доказательство отсутствия (например, документ, заверенный печатью профсоюза). Если вы потребуете эти доказательства, а он их не предоставит, вы можете применить к нему санкцию за необоснованное отсутствие (при условии, что отказ представителя предоставить доказательства причин своего отсутствия будет доказан).
В любом случае предполагается, что представители работников правильно используют зачетное время. Поэтому, чтобы наложить санкцию на ненадлежащее использование, именно компания должна доказать наличие такой ситуации.Наши специалисты проинформируют вас о любых вопросах, которые могут у вас возникнуть относительно гарантий и ограничений представителей ваших работников.
No comment